去中心化區塊鏈(正確區分中心化與去中心化概念，深入了解區塊鏈)

隨著區塊鏈及數字貨幣、大數據的蓬勃發展，中心化及去中心化的概念逐漸成為參與者重視的話題，習慣了傳統意義上的管理體制，中心化的概念已經扎根融入參與者的骨子里，面對時代驅動下的變革，有些無所是從，加之對“去中心化”概念的模糊，顯現抵觸、抵制的趨勢。

作為“中心化”和“去中心化”的概念，可以從一則小故事當中理解：相信很多人都知道結婚要到民政部門辦理結婚登記，這就是“中心化”管理，其意義在于從法律和行政角度確認夫妻雙方的關系，從而受到社會和大眾的認可，并支持和遵守。而相比于社會動蕩或是法律不健全的環境，夫妻關系是通過一定形式的儀式、證婚人以及婚宴來確定的，不需要相關部門的登記和認可，這就是“去中心化”，這種婚姻關系依靠社會共識來支撐和維系。

由此可見，“中心化”與“去中心化”的維系，都必須依托組織性團體做出一些戰略性的運營決策，但這些決策應該在組織的哪一層面上制定？又由誰來制定？此外，組織結構又要據此做出哪些調整變化?？中心化(Centralization)和去中心化(Decentralization)就是兩種截然不同的對決策權進行配置，對組織結構進行變革的方式。

“中心化”的概念是一種將決策權朝向組織高層進行遷移和配置的過程。在中心化組織中，決策權上升至組織的較高層級（如企業總部或董事會），知識、信息及決策高度集中于高層，決策結果自上而下在組織內部進行貫徹。高管的權力控制面相對較廣，組織內部的層級辦相對較多。

而“去中心化”是一種將決策權朝向組織低層進行遷移和配置的過程。在去中心化組織中，決策權下降至組織的較低層級，如部門或分支機構。知識、信息及決策自下而上在組織內部傳播。高管的權力控制面相對較窄，組織內部的層級相對較少，因為組織的權力多存在于較低層面或底層上的自治部門。

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“去中心化”的三種形式表現為：

a、權力分散(Deconcentration):去中心化的最弱形式。決策權在同一組織內部向低層或底層進行重新分配。

b、權力代表(Delegation):去中心化的粗放形式。通過代表機制，決策權被授予半自治的組織代表機構，盡管這些機構不是由組織完全控制，但最終向其負責。

c、權力下放(Devolution):作為去中心的第三種形式，權力下放是指權力完全從權力中心移交給組織內的自治單元。

中心化的優勢及特征表現為：

a、理念/重點:自上而下的控制、領導力、愿景、戰略。

b、決策:強硬、獨裁、理想主義、魅力領導。組織變革:上層決定，領導意見。

c、執行:果斷，快速，整體協調。對于重大事件和變化能夠做出快速反應。步調一致。組織內部不同部門之間意見相左，產生沖突的風險較小。

通過以上學習可以理解：中心化的意思，是中心決定節點。節點必須依賴中心，節點離開了中心就無法生存。在去中心化系統中，任何人都是一個節點，任何人也都可以成為一個中心。任何中心都不是永久的，而是階段性的，任何中心對節點都不具有強制性。 用通俗易懂的語言來說一下，中心化，我們把錢統一放在銀行由銀行進行保管，銀行這是相對與要存錢的人來說屬于一個中心。去中心化是每個人的錢都不在存放到銀行，所有的錢都放在自己家進行保存！

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